為有效提升公司績效管理工作，科學(xué)合理設(shè)計績效考核方案，充分發(fā)揮績效考核導(dǎo)向作用。6月16日下午，行政人事部組織召開了提升績效管理意見征集座談會，副總陳衛(wèi)良，行政人事部經(jīng)理王偉敬主持會議，各部門負責人參加了此次會議。

       副總陳衛(wèi)良首先對當前公司績效考核管理工作進行整體評估，并希望各部門負責人結(jié)合部門工作實際對目前績效管理工作開展情況、存在的困難問題進行交流發(fā)言，提出寶貴意見和建議。隨后，行政人事部王偉敬以PPT的方式分享提升績效管理對于企業(yè)發(fā)展、部門管理和員工提升的重要意義。緊接著，各部門負責人圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略、部門年度工作目標、部門管理等方面，就如何做好部門績效考核，如考核指標的提取與量化，考核結(jié)果的應(yīng)用等紛紛發(fā)表了意見和建議。最后，陳總作了總結(jié)講話，他指出，隨著公司穩(wěn)健長遠發(fā)展，績效考核機制的完善需要大家群策群力，同心協(xié)力?？冃Ц纳坪吞嵘冃Э荚u工作是公司管理的重要組成部分和內(nèi)容，各部門要進一步加強績效考核工作重要性的認識，深入探究符合公司和本部門實際的績效管理考核方式和方法，以提高工作效率為最終目標，激發(fā)員工工作積極性，做到獎罰分明，逐步完善考核制度，使績效考核工作真正發(fā)揮出主導(dǎo)作用。會后，行政人事部將結(jié)合座談會上提出的意見和建議，對績效管理作進一步完善，扎實構(gòu)建績效管理體系。

      本次提升績效管理意見征集座談會，作為公司內(nèi)部管理其中一項重要內(nèi)容，各部門負責人通過交流和溝通，碰撞出了智慧的火花，在打造公司內(nèi)部管理的步伐中，充分把績效考核制度，應(yīng)用到管理工作中，將進一步提高公司凝聚力，推動公司健康發(fā)展，保障公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。